Partnering for Skills Acquisition - Purple drawing of working people seen from above

Unser

ANSATZ

Kompetenzerwerb neu definiert – nach dem CrossKnowledge-Modell.

Lernen ist eine individuelle Reise. Jeder Mensch legt sie anders zurück. Unser Ziel sind daher hocheffiziente Lernmethoden, die den Erwerb von Kompetenzen und Soft Skills fördern.

Partnering for skills acquisition

Hohe Kundenorientierung

Als kompetenter Partner begleiten wir Sie auf jedem Schritt Ihrer Reise.

Ihre Lernumgebung stellt spezifische und individuelle Anforderungen – darauf konzentrieren wir uns.

Zusammen mit Ihnen erarbeitet unser Client-Success-Team einen Maßnahmenplan mit Fokus auf der Entwicklung derjenigen Kompetenzen, die Ihre Mitarbeiter am meisten brauchen. Wir bauen mit Ihnen ein Lernnetzwerk für L&D, Manager und Lernende auf.

Gemeinsam werden wir ambitionierte KPI für Ihr Unternehmen ermitteln, festlegen und erreichen.

Effektiver Kompetenzerwerb

Bei der Entwicklung und Optimierung von Lösungen schöpfen wir aus unserer 20-jährigen Erfahrung im Bereich digitales Lernen.

Unsere wichtigste Erkenntnis: Der Beitrag externer Experten und Endbenutzer am Gestaltungsprozess ist von unschätzbarem Wert. Daher binden wir sie ein, bis wir die passende Lösung gefunden haben.

Sobald die Lösung ausgereift ist, können wir unser Versprechen einlösen: Wir garantieren Ihren Mitarbeitern nachhaltige Lernerlebnisse.

Theorie und Recherche

Externe Experten

Wir ziehen Experten aus verschiedenen Bereichen hinzu (Lernwissenschaften, Hirnforschung, Psychologie, Soft Skills) und integrieren die neuesten Forschungsergebnisse in unsere Lösungen.

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Ideenaustausch

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Lösungsentwicklung

Design aus dem Hause CrossKnowledge

Bei der Entwicklung unserer Lösungen legen unsere Lernexperten den Schwerpunkt auf nachhaltigen Kompetenzerwerb mit bewährten pädagogischen Techniken und modernsten technologischen Hilfsmitteln.

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Passende Lösungen

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Validierung durch den Endbenutzer

Lernende, Manager, L&D

Vor der Freigabe testen wir unsere Lösungen stets unter realen Bedingungen. Über Feedback von Lernenden, Managern und L&D stellen wir sicher, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wozu Soft Skills? Soft Skills sind in der Arbeitswelt äußerst gefragt – sowohl heute als auch in Zukunft. Sie haben maßgeblichen Anteil an einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung. Ihre Mitarbeiter profitieren von einer engeren Zusammenarbeit im Team und erbringen bessere Leistungen. Die Hard Skills in Ihrem Unternehmen, also die fachliche Kompetenz, werden durch Soft Skills abgerundet, sodass Sie Ihre Ziele erreichen können.

Desired outcomes

Ergebnisorientierung

Ihren Erfolg messen wir auf drei Ebenen:

Anwendung: Wir möchten sichergehen, dass unsere Lösung in Ihrem Unternehmen gut angenommen wird. Zufriedenheit: Daran zeigt sich, dass die Lernenden aktiv und motiviert sind. Wirksamkeit: Ihre Mitarbeiter sollen sich durch das Lernen selbstbewusster, besser unterstützt und befähigt fühlen.

Diese drei Kriterien werden anhand vieler verschiedener Kennzahlen analysiert und mithilfe aussagekräftiger und anpassbarer Dashboards dargestellt.