Erzielen Sie mit Personalentwicklung echte Veränderungen –
bedarfsgerecht und Ihren Unternehmenszielen entsprechend.
Machen Sie Vertrauen zum festen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur und spüren Sie die positive Wirkung in allen Bereichen.
- Beseitigen Sie Kompetenzdefizite und Leistungsbarrieren, um Ihr Ressourcenpotenzial voll auszuschöpfen.
- Widmen Sie sich HR-Fokusbereichen, wie Talentbindung und Employee Experience, während Ihre Mitarbeitenden in ihrer Arbeit, ihren Teams und untereinander das Wir-Gefühl wiederentdecken.
Ihre Mitarbeitenden entfalten ihr Potenzial, wenn Sie ihrer Entwicklung Priorität einräumen.
Erledigung der Arbeit, verbesserte Zusammenarbeit und mehr Teamleistung dank zwischenmenschlicher Kompetenzen und Führungsfähigkeiten
Dem schnellen Wandel
sicher und selbstbewusst begegnen
Mit Empathie und Einfühlungsvermögen
geschlossene Teams aufbauen
Die Produktivität steigern
und Pannen bei der Zusammenarbeit vermeiden
Mit den Teams führende Wachstumsinitiativen und innovative Ideen hervorbringen
Mit Social Blended Learning gegen wiederkehrende Herausforderungen für Mitarbeitende
In einer kollaborativen Lernumgebung finden die Teilnehmer zusammen und üben neue Fähigkeiten ein. Alle Programme folgen dem Konzept des Blended Learning, das selbstgesteuerte Module mit virtuellen Live-Sitzungen in der Gruppe kombiniert und damit für maximalen Lernerfolg sorgt.
Bewältigen Sie typische geschäftliche und leistungsbezogene Herausforderungen mithilfe unserer gefragten Führungsprogramme. Die Programme basieren auf Kundenrückmeldungen zu häufigen Problemen und sind sofort anwendbar:
Entdecken Sie unsere Programme
Auch auf Deutsch, Englisch und Französisch erhältlich
Individuelle Programme: mit maßgeschneiderten Lösungen zu geschäftsspezifischen Transformationen
Manchmal ist der Upskilling-Bedarf an ganz konkrete geschäftliche Herausforderungen und Transformationen geknüpft. Hierfür haben wir speziell zugeschnittene Programme erstellt, die an den jeweiligen Kontext anpassbar sind und Ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, sich zu behaupten und zu entfalten.
Anwendungsfälle für maßgeschneidertes Upskilling:
Aufbau von Führungsakademien
_
_
Förderung von Unternehmenskultur und Unternehmenswerten
Erweitertes Unternehmens-Upskilling
_
Bringen Sie Ihre geschäftskritischen Zielgruppen mit benötigten Kompetenzen beruflich voran.
Funktionsprinzip moderierter Upskilling-Programme
- Social Blended Learning in Kohorten: Wählen Sie für jede Kleingruppe 10 Teilnehmende aus Ihrem Unternehmen aus und legen Sie die Termine für das Programm nach Ihrem Bedarf fest. Alles andere regeln wir.
- Damit die Lernenden bestimmte Lernergebnisse erreichen, erhalten sie Anleitung von Moderatoren. Die Moderatoren ermuntern zur Beteiligung, schaffen eine inklusive Lernumgebung und fördern den offenen Dialog.
- Hochwertige Inhalte: entwickelt in Zusammenarbeit mit den weltweit renommierten Autoren und Experten der CrossKnowledge Faculty.
Bessere Lernergebnisse durch fachkundige Moderation
Aussage von Teilnehmenden*:
18%
mehr
SELBSTVERTRAUEN VON FÜHRUNGSKRÄFTEN
59%
mehr
ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHL
40%
mehr
VERHALTENSÄNDERUNGEN
* Interne Daten von Wiley, Steigerung im Vergleich zu nicht moderierten Lernerfahrungen
Der CrossKnowledge-Vorteil
Steigern Sie Lernerfolg und Zufriedenheit bei den Lernenden.
Unsere hervorragenden Ergebnisse und die Steigerung des Net Promoter Score um bis zu 37 % verdanken wir folgenden Grundsätzen:
Ergebnisorientiert
Inhaltlich ansprechende Aktivitäten, von renommierten Experten entwickelt, in bewährtem Lernkonzept erbracht.
Kohortenbasiert
Ihre Mitarbeitenden lernen bedarfsgerecht, gemeinsam mit Kollegen und im Unternehmenskontext.
Wiederholbar und skalierbar
Harmonisieren Sie Führungspraktiken global, gestützt auf verbrauchergerechte Lerntechnologie.