Mit dem grundlegenden Wandel in der Welt verändern sich auch unsere Arbeitsplätze. In dieser neuen Arbeitswelt müssen Unternehmen Teams befähigen, Initiativen unterstützen und Mitarbeitenden eine Umgebung bieten, in der sie sich austauschen, miteinander arbeiten und erlernte neue Kompetenzen gemeinsam üben können.
Ihre Fachkräfte und das mittlere Management stehen im Mittelpunkt dieser Transformation:
Lernerfahrungen benötigen
eine zwischenmenschliche
Interaktion
Die digitale Transformation hat die Möglichkeiten des Miteinanders bei der Arbeit eingeschränkt
Lernen schafft
Begegnungen mit
gemeinsamem Ziel
Mitarbeiter wünschen sich sinnvollere Möglichkeiten des Austauschs, der Zusammenarbeit und des Lernens voneinander
Führung wird
zunehmend zur
Gemeinschaftsleistung
Führungskräfte im mittleren Management wirken nachhaltig auf Unternehmenskultur, Leistung und Teambereitschaft
Moderierte Lernprogramme für individuelle
und kollektive Lernerfahrungen
Unsere ergebnisorientierten, moderierten Programme vermitteln Ihren Fachkräften die nötigen Kompetenzen, damit sie sich den vielen Herausforderungen der dynamischen Arbeitswelt von heute zuversichtlich stellen können.
Durch moderiertes Lernen erzielen die Lernenden bessere Lernergebnisse, da sie ihr neu erworbenes, nachhaltiges Wissen sofort im Unternehmen anwenden können. Eine Lernerfahrung im ansprechenden Gruppenumfeld verbessert den Lernerfolg und das Geschäftsergebnis.
Moderierte Lernprogramme bieten Fachkräften eine erstklassige, vielseitige Lernerfahrung mit folgenden Vorteilen:
Hochwertige Inhalte
von anerkannten Lernforschern und Fachexperten werden in einem ansprechend gestalteten Lernmodul im richtigen Tempo vermittelt.
Erfahrene Moderatoren
für individuelle Anleitung und soziale Interaktion stärken die Sinnhaftigkeit und die Unternehmenskultur in der heutigen hybriden Arbeitsumgebung nach der Pandemie.
Ein Blended-Learning-Ansatz
– entwickelt von einem Team mit 22 Jahren Erfahrung – hilft Erwachsenen, mit digitalen Lernlösungen effektiv neue Fähigkeiten zu erwerben.
Motivation der Lernenden durch Moderatoren
Moderatoren leiten Gruppen von 10 Führungskräften aus dem mittleren Management über einen Zeitraum von vier Wochen an, in denen die Teilnehmer insgesamt 10 individuelle Lernstunden erhalten.
Lernerfahrungen mit zwischenmenschlicher Interaktion, die Mitarbeitergruppen motivieren, sich die nötigen sozialen Kompetenzen für den neuen digitalen Arbeitsplatz aktiv anzueignen.
Die speziell konzipierten Programme stärken die Sinnhaftigkeit und erlauben von und mit anderen anzuwenden und neu erworbenes, nachhaltiges Wissen sofort im Unternehmen anzuwenden.
Anleitung durch einen fachkundigen Moderator, der Gruppenaktivitäten lenkt, den Ideenaustausch anregt und eine gemeinsame Lernerfahrung schafft.
Professioneller Content
Mit aussagekräftigen Inhalten von führenden Lernforschern eignen sich Ihre Führungskräfte aller Ebenen wichtige Kompetenzen im eigenen Tempo an.
AUS DER MITTE FÜHREN
Unterstützen Sie Fachkräfte mit direktem Kundenkontakt bei den neuen Herausforderungen, damit sie erfolgreich führen, Zusammenarbeit fördern und ihre Geschäftstätigkeiten agil, aufmerksam und flexibel vorantreiben.
TEAMKREATIVITÄT ENTFALTEN
Leiten Sie Ihre Teams in einer Methode der kreativen Problemlösung an. So werden Brainstormings zu einem produktiven und positiven Erlebnis und bringen messbaren geschäftlichen Nutzen.
VERBUNDENHEIT IM TEAM SCHAFFEN
Stellen Sie die richtigen Tools bereit, die in der neuen hybriden Arbeitswelt einen starken Zusammenhalt der Teams fördern.
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG AUTOMATISIEREN
Helfen Sie Führungskräften aller Ebenen, geschäftliche Praktiken und Faktoren in nützlichen und hilfreichen Playbooks und Dashboards darzustellen.