Un programme conçu avec Megan Gerhardt pour mieux collaborer entre générations et transformer les différences en atouts.
CrossKnowledge a le plaisir d’annoncer le lancement de sa nouvelle collection : Cultiver l’intelligence intergénérationnelle, développée en partenariat avec Megan Gerhardt, stratégiste générationnelle et professeure de management et de leadership à la Farmer School of Business de l’université de Miami.
Dans un contexte où les organisations réunissent jusqu’à cinq générations au sein de leurs équipes, les différences de perspectives peuvent devenir une richesse… à condition d’être comprises et valorisées. Or, ces écarts générationnels sont encore trop souvent source de malentendus, de tensions ou de silos.
Cette collection propose une approche concrète et innovante pour dépasser les stéréotypes liés à l’âge, favoriser une compréhension mutuelle et renforcer la collaboration intergénérationnelle. Elle s’appuie sur le concept de « gentelligence », développé par Megan Gerhardt, qui désigne la volonté et la capacité de comprendre comment les individus, issus de différentes époques, perçoivent le monde de manière précieuse et unique.
Un levier stratégique pour les équipes intergénérationnelles
La diversité générationnelle peut être un facteur de performance, d’engagement et d’innovation – si elle est accompagnée de manière appropriée. La collection Cultiver l’intelligence intergénérationnelle permet aux managers et à leurs collaborateurs de :
- Identifier et dépasser les biais inconscients liés à l’âge
- Adopter une posture d’écoute et de compréhension entre générations
- Transformer les différences générationnelles en opportunités plutôt qu’en obstacles.
- Mobiliser la richesse des parcours pour stimuler l’innovation
- Renforcer l’engagement et la cohésion au sein des équipes intergénérationnelles
Qu’il s’agisse de faciliter l’intégration des jeunes talents, d’accompagner la relève des dirigeants seniors ou d’améliorer la collaboration au sein des équipes, cette collection accompagne les organisations dans la valorisation durable de leur diversité générationnelle.
Ce que contient la collection :
- 23 vidéocasts (en anglais, avec sous-titres disponibles en français, anglais britannique, portugais brésilien, néerlandais, allemand, italien et espagnol). Ces vidéos courtes et inspirantes, axées sur l’action, sont parfaites pour un apprentissage flexible et à la demande.
- Un parcours Path to Performance™ ainsi que plusieurs Skill Paths sont prévus courant 2025, afin de favoriser des changements comportementaux durables au sein de votre organisation.
Laissez-vous inspirer pour bâtir une équipe plus unie, plus dynamique et prête à atteindre de nouveaux sommets !
Megan W. Gerhardt est professeure de management et de leadership à la Farmer School of Business de l’université de Miami et accompagne de nombreuses entreprises internationales à tirer parti de la diversité générationnelle de leurs équipes.
En plus de ses recherches universitaires dans le domaine du leadership et des différences individuelles, elle a écrit Gentelligence: The Revolutionary Approach to Leading an Intergenerational Workforce. Son livre sur la « gentelligence » a été mis à l’honneur par la Harvard Business Review dans sa rubrique Big Idea de mars 2022, et figure dans son classement des 10 ouvrages à lire en 2024.
Les travaux de Megan sur les avantages de la diversité générationnelle ont également été cités par The Wall Street Journal, Time Magazine et The Washington Post, NBC News et CNN, entre autres.
Megan concentre ses recherches sur la valorisation des différences pour atteindre des performances exceptionnelles et générer un réel impact.
Pour en savoir plus : gentelligence.org