Notre environnement de travail a été transformé profondément. Dans ce contexte, les entreprises doivent trouver de nouvelles manières de responsabiliser les talents clés, de soutenir les initiatives de l’organisation, et de développer les compétences des collaborateurs. Le plus important est d’instaurer un climat d’échange et de collaboration leur permettant d’appliquer directement de nouvelles compétences au sein de leurs équipes.
Vos leaders et vos managers opérationnels se retrouvent au cœur de cette transformation :
Les expériences doivent être centrées sur l’humain
La transformation digitale a entravé
le lien social entre collègues
La formation crée des
interactions pleines de sens
Les employés recherchent plus de profondeur dans leurs échanges et moments de collaboration
Le leadership se démocratise
Les managers sont des moteurs de la performance de leurs équipes et de la culture d’entreprise.
Des programmes de formation avec facilitateurs
conçus pour générer un impact individuel et collectif
Nos programmes de formation avec facilitateur sont axés sur les résultats. Ils ont été spécialement pensés pour aider les décideurs à impulser la transformation de l’entreprise en surmontant les difficultés inédites propres au monde du travail d’aujourd’hui.
La formation facilitée est particulièrement efficace, car elle permet aux participants d’appliquer immédiatement les enseignements à leur métier. Pour dispenser un apprentissage percutant, qui impacte les performances, il est essentiel de proposer une expérience partagée et collaborative.
Offrez à vos talents clés une expérience d’apprentissage variée et de grande qualité ! Nous leur proposons :
Un contenu expert
élaboré par des experts sur les sujets enseignés, dispensé selon un rythme adapté et au moyen de supports d’apprentissage attractifs.
Des facilitateurs chevronnés
proposant une formation individualisée et collaborative stimulant l’interaction sociale nécessaire pour une acquisition durable des compétences
L’expérience du blended learning
mise au point par une équipe forte de 22 ans d’expertise dans le domaine du développement des compétences en entreprise via le digital learning.
Un apprentissage conçu pour engager
les apprenants grâce à des facilitateurs
qui animent des groupes de 10 managers intermédiaires et opérationnels
sur une période de 4 semaines, avec 10 heures de formation individuelle.
Cette expérience humaine et inspirante vise à vous doter des capacités et de la confiance nécessaires pour gérer au mieux un environnement de travail de plus en plus digital
Partagez vos connaissances avec vos collègues au travers d’interactions pertinentes et appliquez immédiatement vos nouvelles compétences à votre métier.
Nos facilitateurs experts animeront des activités de groupe pour inciter les échanges d’idées et vous offrir une véritable expérience d’apprentissage partagée.
Contenu expert
Un contenu impactant délivré selon un rythme personnalisé, conçu par des experts renommés pour développer les compétences essentielles de vos managers intermédiaires et opérationnels.
Relevez les défis des leaders intermédiaires
Aidez vos leaders opérationnels à diriger, à inspirer et à mobiliser leurs équipes. Développez leur capacité à agir de manière agile et flexible.
Libérez la créativité de votre équipe
Adoptez la méthode Creative Problem Solving (CPS) pour que vos sessions de brainstorming d’équipes débouchent sur des résultats concrets pour votre entreprise.
Renforcez la cohésion d’équipes
Développez les compétences essentielles pour renforcer la cohésion des équipes dans un contexte de travail hybride.
Automatisez vos processus de décision
Apprenez à vos leaders et managers comment modéliser leurs pratiques et leurs stratégies sous forme de supports clairs, efficaces et utiles.