Do catálogo de cursos
ao fortalecimento de capacidades
A forma como as empresas abordam o treinamento precisa mudar. O Capabl Grow facilita essa transição.
Sem o Capabl Grow
Os alunos digitam palavras-chave
e cruzam os dedos
4.000 cursos.
Sem um ponto de partida específico
O aprendizado é avaliado com base no número de cursos concluídos, e não na melhoria das competências
O departamento de T&D não consegue alinhar o treinamento com a estratégia da empresa
Uma curadoria de conteúdo manual que dificilmente atinge toda organização
Com o Capabl Grow
Seus colaboradores escolhem as competências que desejam desenvolver, não os cursos
Recomendações instantâneas e personalizadas, otimizadas por IA
Dados que mostram o progresso real das competências desenvolvidas
Um treinamento adaptado às prioridades das empresas e do mercado de trabalho
Recomendações dinâmicas e personalizadas, sem necessidade de intervenção manual
As competências acima de tudo.
O resto vem depois.
O Capabl Grow não é uma barra de pesquisa. É um sistema de recomendação com base nas competências que seus colaboradores querem desenvolver.
- O colaborador escolhe suas competências
O colaborador acessa a seção “Minhas competências” e seleciona entre 3 e 5 competências que quer desenvolver. Para quem não sabe por onde começar, uma lista com as competências mais procuradas serve de ponto de partida. - A IA mapeia todo seu catálogo de conteúdo
O Capabilise AI analisa automaticamente cada conteúdo do seu catálogo e o mapeia para uma taxonomia que reúne mais de 10.000 competências. Cada conteúdo recebe uma pontuação de relevância entre -1 e 1. Não é necessário nenhum marcação ou configuração manual. - As recomendações aparecem na hora
Assim que o colaborador escolhe suas competências, a plataforma destaca os conteúdos mais relevantes. O widget da página inicial atualiza em tempo real e novos conteúdos são incluídos automaticamente conforme o catálogo cresce. - As equipes de L&D continuam no controle
Apenas conteúdos aprovados e validados do seu catálogo são recomendados. Os controles de acesso definem quais grupos veem a página “Minhas competências” e o widget de recomendação. Uma governança integrada desde o início.
Concebido de forma diferente.
Por opção.
O Capabl Grow não é um recurso adicionado à pressa. É uma abordagem fundamentalmente diferente para desenvolver competências em grande escala.
Uma experiência focada em competências
Não é uma barra de pesquisa nem uma lista estática. É um sistema de recomendações em tempo real que parte das competências que cada aluno quer desenvolver e encontra os conteúdos mais adequados para chegar lá.
Governança corporativa
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Só o conteúdo aprovado aparece. O acesso é controlado por perfil e a marcação automática cobre todo o catálogo. Flexível, mas sempre dentro das regras.
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Dinâmico e imediato
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Novos conteúdos entram automaticamente. Quando o colaborador atualiza suas competências, as recomendações mudam na hora. Página inicial e “Minhas competências” sempre sincronizadas.
Taxonomia com mais de 10.000 competências
Baseado em uma ontologia global de competências. Cada conteúdo é pontuado pela relevância real para cada competência, não por palavras-chave.
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Da atividade à capacidade
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Pare de contar conclusões de cursos. Mostre o desenvolvimento real de competências. Dê às equipes de T&D os dados para conectar aprendizagem a resultados da empresa.
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Alinhamento estratégico
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Conecte as iniciativas de aprendizagem às prioridades do negócio e às lacunas de competência da equipe. Prepare os colaboradores para o que vem aí com clareza, foco e progresso visível. _
O valor certo
para cada perfil.
Seja você uma diretora de recursos humanos pensando em estratégia ou um colaborador que não sabe por onde começar, o Capabl Grow te encontra onde você está.
O desafio
- Catálogos extensos dificultam garantir que os colaboradores foquem nas competências certas
_ - Escalar o desenvolvimento de competências em toda a organização gera fragmentação
_ - Sem visibilidade sobre quais competências estão sendo de fato desenvolvidas
O que o Capabl Grow entrega
- Sair de “cursos realizados” para “competências desenvolvidas”
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_ - Conectar as iniciativas de aprendizagem às prioridades do negócio
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_ - Dados para demonstrar crescimento real de capacidades à liderança
O desafio
- Não há uma forma simples de alinhar o design dos cursos a um framework de competências
_ - Os colaboradores consomem conteúdo sem uma direção clara de desenvolvimento
_ - Difícil fazer com que as trilhas de aprendizagem pareçam estruturadas e com propósito
O que o Capabl Grow entrega
- Uma ponte direta entre conteúdo e competências, garantindo uma coerência pedagógica
_ - Cada conteúdo claramente mapeado para competências definidas
_ - Trilhas de aprendizagem estruturadas e ligadas a um conjunto claro de competências
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O desafio
- O catálogo parece enorme, falta de clareza por onde começar
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_ - Difícil conectar os cursos aos objetivos individuais de desenvolvimento
_ - O progresso no desenvolvimento de competências não é visível
O que o Capabl Grow entrega
- Escolha de 3 a 5 competências e receba recomendações na hora
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_ - Clareza, foco e uma direção clara para seguir
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_ - Uma experiência de aprendizagem conectada ao seu objetivo
O desafio
- Necessidade de governança e controle sobre o que é recomendado
_ - Curadoria manual que não escala para todos os alunos
_ - Garantir que apenas conteúdo validado seja destacado
O que o Capabl Grow entrega
- Controles de acesso por grupo de colaboradores, com a ativação da página “Minhas competências” e widget
_ - Apenas o conteúdo aprovado no back office é exibido
_ - Marcação automática em todo o catálogo, sem esforço manual
Alguma dúvida?
Nós temos as respostas.
Como funciona a taxonomia de competências?
O Capabl Grow usa uma ontologia global e unificada com mais de 10.000 competências. Cada conteúdo da sua instância é automaticamente analisado e mapeado para essa taxonomia, recebendo uma pontuação de relevância entre -1 e 1 e sem necessidade de marcação manual (tagging).
É possível controlar quais alunos têm acesso ao Capabl Grow?
Sim. As organizações podem definir com precisão quais grupos de alunos têm acesso à página “Minhas competências” e ao widget de recomendações. Os conteúdos que não forem aprovados para um determinado grupo nunca aparecerão nas recomendações desse grupo.
O que acontece quando um novo conteúdo é adicionado ao catálogo?
Os novos conteúdos são automaticamente analisados e classificados de acordo com a taxonomia de competências. As recomendações são atualizadas em tempo real, sem qualquer intervenção manual, o que significa que seus alunos têm sempre acesso aos conteúdos mais relevantes e recentes para as competências que selecionaram.
Quantas competências um aluno pode selecionar?
Os alunos podem escolhem entre 3 e 5 competências, o suficiente para manter o foco sem sobrecarregar. Uma lista com as 10 competências mais procuradas ajuda quem não sabe por onde começar. A seleção pode ser atualizada a qualquer momento.
O Capabl Grow é compatível com o nosso catálogo de conteúdo atual?
Sim. O Capabl Grow funciona com todos os editores disponíveis na sua instância do CrossKnowledge Capabl. O mecanismo de marcação automática mapeia todo o seu catálogo existente seguindo a taxonomia de competências, incluindo conteúdos que não aparecem necessariamente nas recomendações.
Essa funcionalidade está incluída na nossa assinatura atual do Capabl?
O Capabl Grow está integrado à plataforma CrossKnowledge Capabl. Entre em contato com seu gerente de contas ou agende uma demonstração para descobrir como o Capabl Grow se integra ao seu plano atual e como começar a usá-lo.
Entender como um sistema de recomendação baseado em competências pode transformar sua estratégia de capacitação é algo que se vive, não se lê.
Em 30 minutos com nossa equipe comercial, você vai ver como o Capabl Grow alinha as competências dos seus colaboradores às prioridades do negócio em tempo real, reduz o esforço de curadoria da sua equipe de L&D e entrega trilhas de aprendizagem realmente personalizadas em escala.
O Capabl Grow recomenda o conteúdo certo para seus alunos. Nós recomendamos a conversa certa para você.