Vom Schulungskatalog
bis zum Kapazitätsaufbau
Die Art und Weise, wie Unternehmen mit Weiterbildung umgehen, muss sich ändern. Capabl Grow erleichtert diesen Wandel.
Vor Capabl Grow
Die Lernenden geben Stichwörter ein,
…und drücken die Daumen
4.000 Kurse.
Kein genauer Ausgangspunkt.
Die Lernergebnisse werden anhand der Anzahl der absolvierten Schulungen bewertet und nicht anhand der Verbesserung der Kompetenzen
L&D gelingt es nicht, die Fortbildung auf die Unternehmensstrategie abzustimmen
Eine manuelle Auswahl, die niemals in großem Umfang durchgeführt werden kann
Mit Capabl Grow
Die Lernenden entscheiden selbst, welche Kompetenzen sie entwickeln möchten, und nicht die Kurse
Sofortige, personalisierte Empfehlungen,
optimiert durch KI
Kompetenzdaten, die die tatsächlichen Fortschritte bei den Fähigkeiten widerspiegeln
Eine Ausbildung, die auf die Prioritäten der Unternehmen und der Arbeitswelt zugeschnitten ist
Dynamische und personalisierte Empfehlungen, kein manueller Eingriff erforderlich
Kompetenz steht an erster Stelle.
Alles andere kommt danach.
Capabl Grow ist keine Suchleiste. Es handelt sich um eine Empfehlungsmaschine, die auf die Kompetenzen zugeschnitten ist, die Ihre Mitarbeiter tatsächlich entwickeln möchten.
- Der Lernende wählt seine Kompetenzen aus
Jeder Lernende ruft den neuen Bereich „Meine Kompetenzen“ auf und wählt 3 bis 5 Kompetenzen aus, die er weiterentwickeln möchte. Eine Standardliste der gefragtesten Kompetenzen hilft denjenigen, die nicht so recht wissen, wo sie anfangen sollen - Die KI erfasst den gesamten Katalog
Capabilise AI analysiert automatisch jeden Inhaltsabschnitt und ordnet ihn einer Taxonomie zu, die mehr als 10.000 Kompetenzen umfasst. Jedem Abschnitt wird ein Relevanzwert zwischen -1 und 1 zugewiesen. Es ist keine manuelle Markierung erforderlich. Es ist keine Konfiguration erforderlich. - Die Empfehlungen werden sofort angezeigt
Die Plattform stellt sofort die Inhalte in den Vordergrund, die für die von jedem Lernenden ausgewählten Kompetenzen am relevantesten sind. Das Widget auf der Startseite wird in Echtzeit aktualisiert. Neue Inhalte werden automatisch integriert, sobald sich Ihr Katalog erweitert. - Die L&D-Teams behalten die Kontrolle
Es werden nur die genehmigten und validierten Inhalte aus Ihrem Katalog empfohlen. Zugriffskontrollen legen fest, welche Benutzergruppen Zugriff auf die Seite „Meine Kompetenzen“ und das Empfehlungs-Widget haben. Integrierte Governance bereits ab der Konzeption.
Anders konzipiert.
Aus Überzeugung.
Capabl Grow ist keine nachträglich hinzugefügte Funktion. Es handelt sich um einen grundlegend anderen Ansatz, wie Unternehmen ihre Kapazitäten in großem Maßstab ausbauen.
Eine kompetenzorientierte Erfahrung
Es handelt sich weder um eine Suchleiste noch um eine statische Leseliste. Es ist eine Echtzeit-Suchmaschine, die von den Kompetenzen ausgeht, die die Lernenden entwickeln möchten, und so die am besten geeigneten Inhalte ermittelt.
Unternehmensführung
Es werden nur genehmigte Inhalte angezeigt. Der Zugriff auf die Informationen wird kontrolliert. Die automatische Tagging-Funktion gilt für den gesamten Katalog. Ein dynamisches, aber vollständig reguliertes System.
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Dynamisch und unmittelbar
Neue Inhalte werden automatisch integriert. Änderungen an den Kompetenzen führen zu einer sofortigen Aktualisierung der Empfehlungen. Die Startseite und der Bereich „Meine Kompetenzen“ werden in Echtzeit synchronisiert.
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Eine Taxonomie mit mehr als 10.000 Kompetenzen
Basierend auf einer globalen und einheitlichen Kompetenzontologie. Jeder Inhaltsbaustein wird nach seiner Relevanz für die jeweilige Kompetenz bewertet – nicht anhand von Stichwörtern, sondern anhand seiner Relevanz.
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Von der Aktivität zur Kapazität
Konzentrieren Sie sich nicht mehr darauf, wie viele Schulungen bis zum Ende absolviert wurden. Heben Sie stattdessen die Kompetenzentwicklung hervor. Stellen Sie den Verantwortlichen für Schulung und Entwicklung die notwendigen Daten zur Verfügung, um einen Zusammenhang zwischen den Investitionen in die Weiterbildung und den konkreten Unternehmensergebnissen herzustellen.
Strategische Ausrichtung
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Passen Sie die Weiterbildungsmaßnahmen an die Kompetenzen der Mitarbeiter und die Prioritäten des Unternehmens an. Bereiten Sie die Mitarbeiter auf den Wandel vor, indem Sie ihnen einen klaren Rahmen, eine präzise Orientierung und greifbare Fortschritte bieten.
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Der für
jede Funktion geeignete Wert.
Ganz gleich, ob Sie als Schulungsleiter für die Festlegung der Strategie zuständig sind oder als Lernender nicht wissen, wo Sie anfangen sollen – Capabl Grow passt sich Ihrer Situation an.
Die Herausforderung
- Umfangreiche Kataloge bieten keine Gewähr dafür, dass sich die Lernenden auf die relevanten Kompetenzen konzentrieren
_ - Zersplitterung bei der Umsetzung der Kompetenzentwicklung auf Organisationsebene
_ - Es lässt sich nicht feststellen, welche Kompetenzen tatsächlich erworben wurden
Was Capabl Grow bietet
- Von „vermittelten Inhalten“ zu „erworbenen Kompetenzen“
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_ - Die Weiterbildungsmaßnahmen an den Unternehmensprioritäten ausrichten_
_ - Daten, anhand derer den Führungskräften eine echte Leistungssteigerung aufgezeigt werden kann
Die Herausforderung
- Es gibt keine einfache Methode, um die Kursgestaltung an einem umfassenderen Kompetenzrahmen auszurichten
_ - Die Lernenden konsumieren Inhalte, ohne eine klare Vorstellung davon zu haben, wie sie vorankommen
_ - Es ist schwierig, dafür zu sorgen, dass Lernwege strukturiert und sinnvoll erscheinen
Was Capabl Grow bietet
- Direkter Zusammenhang zwischen Inhalten und Kompetenzen: pädagogische Kohärenz
_ - Jeder Inhaltsbestandteil ist eindeutig mit klar definierten Kompetenzen verknüpft
_ - Die Lernwege scheinen strukturiert zu sein und an ein klar definiertes Kompetenzprofil geknüpft zu sein
Die Herausforderung
- Der Katalog scheint so umfangreich zu sein, dass ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll
_ - Es ist schwierig, einen Zusammenhang zwischen den Kursen und den Zielen der persönlichen Entwicklung herzustellen
__ - Die Fortschritte bei der Kompetenzentwicklung sind nicht sichtbar
Was Capabl Grow bietet
- Wählen Sie 3 bis 5 Kompetenzen aus und erhalten Sie sofort Empfehlungen
_ - Klarheit, Konzentration und eine klare Vorstellung davon, in welche Richtung es gehen soll
_ - Eine Ausbildung, die wirklich Ihren beruflichen Zielen entspricht
Die Herausforderung
- Es müssen Mechanismen zur Steuerung und Kontrolle der ausgesprochenen Empfehlungen eingerichtet werden
_ - Eine manuelle Auswahl, die sich niemals auf die gesamte Bevölkerung erstrecken kann
_ - Dafür sorgen, dass nur geprüfte Inhalte hervorgehoben werden
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Was Capabl Grow bietet
- Zugriffskontrollen nach Teilnehmergruppen – Seite „Meine Kompetenzen“ und Widget
_ - Es werden nur die Inhalte angezeigt, die im Administrationsbereich freigegeben wurden
_ - Automatische Kennzeichnung im gesamten Katalog – kein manueller Eingriff erforderlich
Haben Sie Fragen?
Wir haben die Antworten.
Wie funktioniert die Kompetenztaxonomie?
Capabl Grow stützt sich auf eine globale, einheitliche Ontologie, die mehr als 10.000 Kompetenzen umfasst. Jeder Inhaltsbestandteil Ihrer Instanz wird automatisch analysiert und gemäß dieser Taxonomie klassifiziert; jedem wird ein Relevanzwert zwischen -1 und 1 zugewiesen. Eine manuelle Markierung ist nicht erforderlich.
Kann man festlegen, welche Lernenden Zugriff auf Capabl Grow haben?
Ja. Organisationen können genau festlegen, welche Lerngruppen Zugriff auf die Seite „Meine Kompetenzen“ und das Empfehlungs-Widget haben. Inhalte, die für eine bestimmte Gruppe nicht freigegeben sind, werden in deren Empfehlungen niemals angezeigt.
Was passiert, wenn neue Inhalte zum Katalog hinzugefügt werden?
Neue Inhalte werden automatisch analysiert und gemäß der Kompetenztaxonomie klassifiziert. Die Empfehlungen werden in Echtzeit aktualisiert, ohne dass ein manueller Eingriff erforderlich ist. So haben Ihre Lernenden stets Zugriff auf die relevantesten und aktuellsten Inhalte für die von ihnen ausgewählten Kompetenzen.
Wie viele Kompetenzen kann ein Lernender auswählen?
Die Lernenden können zwischen 3 und 5 Kompetenzen auswählen. So können sie sich besser konzentrieren, ohne sich überfordert zu fühlen. Es wird eine Standardliste mit 10 beliebten Kompetenzen angezeigt, um den Lernenden den Einstieg zu erleichtern. Sie können ihre Auswahl an Kompetenzen jederzeit ändern.
Ist Capabl Grow mit unserem aktuellen Inhaltskatalog kompatibel?
Ja. Capabl Grow ist mit allen in Ihrer CrossKnowledge Capabl-Instanz verfügbaren Editoren kompatibel. Die automatische Tagging-Engine ordnet Ihren gesamten bestehenden Katalog – einschließlich der Inhalte, die nicht unbedingt in den Empfehlungen erscheinen – automatisch der Kompetenztaxonomie zu.
Ist diese Funktion in unserem aktuellen Capabl-Abonnement enthalten?
Capabl Grow ist in die CrossKnowledge Capabl-Plattform integriert. Wenden Sie sich an Ihren Kundenbetreuer oder vereinbaren Sie eine Vorführung, um zu erfahren, wie sich Capabl Grow in Ihr aktuelles Paket integrieren lässt und wie Sie loslegen können.
Um wirklich zu verstehen, wie eine kompetenzbasierte Empfehlungsmaschine die Kompetenzentwicklungsstrategie Ihres Unternehmens verändern kann, geht nichts über eine Live-Demonstration – statt sich nur mit Informationen zu diesem Thema zu begnügen.
In einem kurzen, 30-minütigen Gespräch mit unserem Kundenbetreuer erfahren Sie, wie Capabl Grow die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit mit Ihren strategischen Prioritäten abgleicht, Ihr Schulungs- und Entwicklungsteam bei der Auswahl von Inhalten entlastet und wirklich personalisierte Lernpfade in großem Maßstab anbietet.
Die Suchmaschine empfiehlt Inhalte, die zu Ihren Lernenden passen; wir empfehlen Ihnen das Gespräch, das zu Ihnen passt.