Tendances formation

La clé pour responsabiliser vos cadres intermédiaires

Durée 3 minutes Mis à jour le

La mission des managers est plus exigeante que jamais. Ils doivent être capables de diriger leurs équipes, tout en jouant un rôle fédérateur auprès de leur hiérarchie et à travers toute l’organisation. Les managers modernes sont de véritables décideurs. Ils sont chargés de favoriser le succès de l’entreprise, d’engager les équipes et de fédérer les collaborateurs de divers services.

Pour relever tous ces défis, les leaders opérationnels doivent développer de nouvelles compétences. Or, les formations en ligne classiques prennent beaucoup de temps et ne sont pas suffisantes. Avec l’émergence du travail hybride et à distance, il est devenu difficile, voire impossible, de rassembler tous les apprenants dans une même pièce. De plus, les programmes universitaires spécialisés peuvent être coûteux, tout en offrant une efficacité mitigée car ils ne sont pas nécessairement adaptés à l’écosystème d’apprentissage de votre entreprise. Alors comment répondre efficacement aux besoins de formation de vos managers opérationnels ? Nous avons la solution : l’apprentissage facilité.

Développez vos managers grâce à l’apprentissage facilité

Les formations avec facilitateurs sont le moyen idéal pour former vos managers. En combinant des modules individuels avec des sessions de groupe en direct, les apprenants pourront appliquer directement les nouvelles compétences acquises dans leur travail. Les programmes sont conçus pour optimiser l’apprentissage : les sessions en groupe permettent aux managers de bien maîtriser les compétences découvertes en autonomie. Elles garantissent également une application cohérente des acquis dans l’ensemble de l’entreprise.

L’apprentissage facilité est une solution très efficace pour les managers, mais ses atouts ne s’arrêtent pas là.

Pour conclure

Les nouvelles méthodes de travail imposent de nouvelles façons de former et de développer les managers opérationnels. Alors que la transformation digitale prend la forme d’une véritable révolution, où l’humain occupe une place centrale, le rôle des managers n’a jamais été aussi crucial. L’apprentissage facilité est un moyen efficace et percutant de les équiper des outils collaboratifs et opérationnels nécessaires pour exceller dans leur métier, ce qui se traduira par une culture d’entreprise renforcée et des performances en hausse.

Dotez vos leaders et managers opérationnels des compétences essentielles pour relever les défis de votre entreprise.

Avec nos nouveaux programmes de 4 semaines axés sur les résultats, développez les capacités de leadership, de créativité, et de cohésion d’équipe dans votre organisation.

Pourquoi confier vos besoins d’apprentissage facilité à CrossKnowledge ?

Pionnière du digital learning et forte de nombreuses années d’expertise dans ce domaine, CrossKnowledge offre une expérience d’apprentissage mixte inégalée. En combinant des modules individuels et des séances de groupe avec facilitateurs en direct, nos programmes créent un environnement collaboratif et responsable qui améliore l’engagement, crée des liens entre les collègues et pose les bases pour un changement de comportement durable. L’apprentissage facilité de CrossKnowledge équipera vos leaders opérationnels de tous les outils nécessaires pour réussir.