Nous sommes très heureux d’annoncer le lancement du nouveau Path to Performance (P2P) intitulé « Agissez en allié(e) pour un cadre de travail plus inclusif et équitable » que nous avons développé avec l’experte en inclusion Amber Cabral.
Si vous souhaitez contribuer à un milieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus équitable, ce cours est pour vous !
« Agissez en allié(e) pour un cadre de travail plus inclusif et équitable » en bref
Favoriser la diversité au sein de l’entreprise va plus loin que de faire seulement attention à ne pas discriminer certains groupes. Créer une culture orientée diversité et inclusive nécessite d’avoir des conversations qui peuvent être inconfortables. Il y a également des choix difficiles à faire. Cela implique de savoir quel rôle vous pouvez jouer et quand et comment vous pouvez intervenir et agir en allié(e) des groupes sous-représentés et/ou discriminés. Vous devez reconnaître en quoi certaines personnes ou vous-même pouvez être différents des autres, en particulier au niveau des privilèges dont chacun bénéficie (absolument tout le monde a des privilèges sous une forme ou une autre). Chacun peut mettre à profit les privilèges dont il jouit pour aider ceux qui en ont moins en devenant leur allié ou leur avocat.
Le chemin vers la diversité et l’inclusion est parsemé d’embûches, mais la bonne nouvelle est qu’il existe des moyens à la disposition de tous pour contribuer à son niveau à faire des progrès dans ce domaine et à s’améliorer soi-même. Ce cours montre comment mettre un terme aux comportements discriminatoires et injustes, que vous en soyez déjà conscients non, et comment créer des relations de qualité avec des personnes aux identités variées. Vous découvrirez comment vous défendre sur le lieu de travail si vous êtes victime de discriminations et comment être un allié pour les autres si vous êtes le témoin de leurs difficultés. Une culture orientée diversité, inclusive et équitable non seulement engendrera plus de convivialité entre collègues et sera plus accueillante vis-à-vis de chacun, mais elle débouchera sur plus de productivité en exploitant les idées, les différentes approches de travail et les talents d’un plus large éventail de personnes.
Une méthode très facile à déployer pour créer un lieu de travail plus ouvert à la diversité et à l’inclusion
Ce cours est divisé en 4 niveaux :
- Explorer la diversité et l’inclusion
- Les implications si vous voulez agir en allié(e)
- Gérer les micro-agressions et les biais
- Trouver le juste équilibre entre équité et égalité
Il est rempli d’histoires, d’idées, de conseils, d’activités et d’outils pour vous aider à devenir un véritable allié de la diversité !
Ce P2P est disponible en anglais américain et en français. Il sera disponible en portugais brésilien, chinois, néerlandais et allemand en septembre.
Les Skill Paths correspondants seront également disponibles en septembre.
Amber Cabral est experte de la diversité et de l’inclusion, coach certifiée, auteure et conférencière. Elle est l’auteure du best-seller Allies and Advocates, paru chez Wiley. Ancienne responsable de la promotion de la diversité chez Walmart Stores, Inc., elle a fondé Cabral Co., un cabinet de conseil spécialiste de la diversité, de l’équité et du leadership inclusif. Elle anime le podcast You Can Have Whatever You Want®, donne régulièrement des conférences et publie des articles sur les thèmes de l’inclusion, la culture, l’équité et la justice sociale. Amber Cabral est aussi membre du conseil d’administration de plusieurs ONG engagées en faveur de la représentation de la diversité et de l’autonomisation des femmes et des filles à travers le monde.