L&D Impact Lab

Le L&D Impact Lab’ – Podcast #1 Saison 2 – L’entreprise apprenante : quelle stratégie L&D pour engager les collaborateurs

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L&D Impact Lab -episode 1-Saison 2 L'entreprise apprenante

Le podcast: Au fil de notre série de podcasts du L&D Impact Lab’, découvrez des projets, des personnalités, des collaborations qui ont pour point commun d’être particulièrement inspirants pour mener la grande révolution que connaît actuellement le Learning & Development.

Rendre le collaborateur disponible et engagé dans son learning

Face à des collaborateurs de plus en plus mobiles et exigeants, le L&D doit susciter l’intérêt et stimuler la capacité de concentration des apprenants. Quelques actions peuvent être mises en place pour renforcer leur engagement :

Rendre les managers acteurs et sponsors de la stratégie d’entreprise apprenante

Les managers sont les acteurs pivots d’une gestion des compétences en phase avec les attentes des collaborateurs et la stratégie d’entreprise. Pour les impliquer davantage dans la politique de formation et infuser une approche L&D dans le management, quelques leviers peuvent être activés :

Rendre l’offre de contenus attractive pour les managers et les collaborateurs

La diversité de l’offre de formation, tant en interne qu’en externe, provoque parfois une certaine confusion chez les apprenants entre information et formation tout en réduisant l’impact des directions L&D sur les collaborateurs. Ces dernières doivent se réinventer pour créer des écosystèmes capables d’accroître l’envie d’apprendre des individus et d’ajuster l’apprentissage au rythme des évolutions rapides des métiers. Quelques bonnes pratiques existent pour y parvenir :

Le L&D Impact Lab’ est le 1er laboratoire à idées dédié aux meilleures pratiques de Learning & Development pour un plus grand impact sur la stratégie et la transformation des organisations. Organisé en collaboration avec Losam, il fédère des décideurs en charge du Learning & Development au sein de grandes entreprises.