Patrick Benammar, vice-président L&D pour le groupe RENAULT nous fait part de son expérience et de sa collaboration avec les équipes de CrossKnowledge. Il revient sur ce qui a permis d’internationaliser l’offre de digital learning proposée aux collaborateurs et de construire des parcours adaptés à l’environnement comme aux enjeux de l’entreprise.
La priorité : répondre aux enjeux spécifiques du groupe RENAULT
Le groupe RENAULT, au premier plan des évolutions de l’industrie automobile, doit faire face à des enjeux de transformation ambitieux. L’évolution du portefeuille de compétences de l’entreprise élargit le périmètre d’apprentissage. Les parcours de formation mis en place doivent y répondre en capitalisant sur les bonnes pratiques et en s’assurant un engagement renforcé des apprenants. Les solutions de CrossKnowledge, son expertise du digital learning et son expérience de projets à forts enjeux en ont fait un partenaire de confiance.
Une confiance étendue jusqu’à l’Alliance
Le groupe RENAULT, convaincu par l’adéquation des programmes CrossKnowledge avec la stratégie de l’entreprise a embarqué dans l’aventure digitale ses partenaires de l’alliance RENAULT-NISSAN-MITSUBISHI, propageant ainsi la synergie vertueuse. Le succès de ce déploiement à l’échelle globale repose principalement sur l’implication des équipes L&D et IT de RENAULT comme sur l’enthousiasme et l’engagement des apprenants.
CrossKnowledge nous a aidé à déployer une offre de formation digitale globale.
Patrick Benammar, vice-président L&D
Groupe Renault
La collaboration CrossKnowledge / RENAULT
Fondée sur une collaboration à long terme, RENAULT s’appuie sur l’expérience et la capitalisation des bonnes pratiques de CrossKnowledge en matière de digital learning. L’enjeu étant de renforcer l’engagement des apprenants au sein de l’alliance Renault-Nissan-Mitsubishi tout en assurant une continuité pédagogique de qualité.