De petites différences dans les styles de travail — qu’il s’agisse de la transparence autour des salaires ou de la valeur attribuée à l’expérience par rapport aux idées nouvelles — peuvent rapidement engendrer de la méfiance, voire des conflits.
Cette formation propose un cadre concret pour transformer ces tensions en occasions de renforcer le travail d’équipe et l’innovation. Vous découvrirez quatre pratiques simples : remettre en question les idées reçues, rester curieux et ouvert face aux différences d’approche, renforcer la confiance, et instaurer des rapports gagnant-gagnant — afin que chaque génération se sente valorisée et capable de collaborer plus efficacement.
Ce que vous allez apprendre
4 pratiques pour que les différences générationnelles ne soient plus un obstacle à la collaboration :
Identifier les idées reçues – repérer et remettre en question les biais générationnels
Ajuster son point de vue – rester curieux et ouvert face aux différentes façons de voir les choses
Renforcer la confiance – développer des relations de confiance et instaurer un climat de sécurité psychologique entre générations
Augmenter la taille du gâteau – trouver des solutions gagnant-gagnant qui profitent à tous
Aperçu de la formation
- Identifier les idées reçues
- Ajuster son point de vue
- Renforcer la confiance
- Augmenter la taille du gâteau
- Appliquer la méthode Gentelligence® avec votre équipe
