Bei großen Veränderungen wird der Kommunikation oft wenig Bedeutung beigemessen, obwohl sie extrem wichtig ist, um die Mitarbeiter*innen dazu zu bringen, sich auf die Veränderung und neue Arbeitsweisen einzulassen.
In dieser Kurseinheit lernen Sie, einen Kommunikationsplan auszuarbeiten, der auf die Themen, die Stakeholder und die jeweilige Phase des Veränderungsprojekts zugeschnitten ist.
Voraussichtliche Ergebnisse
Kommunikationsziele und Zielgruppe definieren
Botschaften und Kommunikationsmethoden anpassen
Ein besseres Veränderungsmanagement
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