Chaque génération a grandi en développant des rapports très différents à l’autorité et au travail, ce qui peut s’avérer problématique pour les managers.
Cette formation montre comment relever ces défis en adaptant son style de management aux attentes et aux facteurs de motivation des différents groupes générationnels, des baby-boomers à la génération Z.
Bénéfices attendus
Les styles de leadership appréciés par chaque génération
Des collaborateurs plus motivés, de meilleurs résultats et de meilleures relations de travail
Manager la génération Z
S’adapter à ces différences
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