L’éditeur français de digital learning est reconnu pour la sophistication de ses solutions et sa capacité à répondre aux besoins de transformation des grandes entreprises internationales.
CrossKnowledge figure dans la zone Potential Leader du Fosway 9-Grid™ 2026 pour le Digital Learning. Publié chaque année par Fosway Group, cabinet d’analystes de référence en Europe pour les marchés RH, Talent et Formation, ce modèle à cinq dimensions évalue les solutions disponibles pour les organisations EMEA selon leur Performance, leur Potentiel, leur Présence marché, leur Coût total de possession et leur Trajectoire.
La zone Potential Leader regroupe des solutions dotées d’une suite fonctionnelle sophistiquée et complète, particulièrement adaptées aux organisations complexes. Pour les décideurs L&D, RH et IT évaluant leur paysage technologique, cela indique qu’une solution est pensée pour soutenir une stratégie de développement des capacités organisationnelles sur le long terme, plutôt que pour une logique transactionnelle de diffusion de formations.
Ce positionnement souligne l’excellence des solutions de CrossKnowledge et la richesse de Capabl™, sa plateforme Digital Learning pensée pour le développement des capacités organisationnelles au sein des grandes organisations internationales. Il reflète également les atouts que CrossKnowledge a développés au fil des années : une solution de digital learning hautement personnalisable, ancrée dans l’identité, la culture et les processus de chaque organisation ; une expertise dans le développement des soft skills, enrichie par des contenus co-conçus avec des auteurs de renommée internationale ; et des services d’accompagnement conçus pour mobiliser les équipes et générer des résultats tangibles.
Faire de la formation un levier d’impact opérationnel mesurable
Aligner formation et performance business reste l’un des plus grands défis du L&D en entreprise. L’approche CrossKnowledge couvre l’intégralité du cycle :
- Diagnostiquer les compétences actuelles et anticiper les besoins futurs
- Préparer l’organisation aux enjeux à venir
- Appliquer les acquis grâce à des dispositifs de formation à fort impact, au service de la performance collective
- Mesurer l’impact sur les capacités opérationnelles
Capabl™ by CrossKnowledge accompagne chacune de ces étapes à travers une palette élargie de modalités : de l’exploration libre de la bibliothèque de contenus aux recommandations personnalisées selon les compétences visées par chaque collaborateur. Les nouveaux formats lancés en 2026 introduisent des parcours conçus pour le long terme, sur plusieurs semaines ou plusieurs mois, ainsi qu’une expérience du format Blendedx entièrement repensée, désormais nommé Capabl Build. Un travail de fond est en train d’être mené pour rendre la plateforme totalement accessible.
Cette approche est renforcée par l’intelligence artificielle, qui n’est pas un simple ajout cosmétique dans Capabl™. Elle repose sur trois leviers complémentaires : la génération assistée de métadonnées pour garantir la qualité et la cohérence du catalogue ; un mécanisme d’autotagging des formations capable d’analyser ces métadonnées pour en extraire les compétences ciblées ; et la production de recommandations personnalisées à destination des apprenants. Grâce au partenariat avec Spire.AI, les parcours d’apprentissage sont également reliés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une plus grande précision.
Des avatars IA permettent par ailleurs aux collaborateurs de s’exercer dans des situations concrètes, accompagnés de différents profils de coach virtuel, dans des environnements sécurisés et multilingues. La CK Library fait quant à elle l’objet d’une refonte complète : les apprenants peuvent désormais choisir entre des modules approfondis et des micro-apprentissages de 5 minutes, adaptés à leur situation et à leur disponibilité.
Conçu pour la réalité des grandes entreprises
CrossKnowledge travaille avec de grandes entreprises internationales dont les stratégies de transformation doivent fonctionner dans des contextes géographiques, linguistiques et métiers très variés. La plateforme est assez modulaire pour une mise en œuvre progressive, tout en formant un écosystème cohérent pour une transformation à l’échelle de l’entreprise.
Capabl Transform, par exemple, permet aux équipes Formation de traduire les priorités stratégiques en programmes structurés et progressifs, avec un suivi de l’impact (individuel et collectif) dans la durée.
Cette reconnaissance par Fosway reflète notre ambition : donner aux grandes organisations les moyens de transformer l’apprentissage en compétences durables et en performance mesurable. Ce n’est pas un outil de gestion de la formation. C’est un système pour construire les organisations de demain.
Guillaume Gérard, CEO, CrossKnowledge
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À propos de CrossKnowledge
CrossKnowledge est un leader mondial des solutions de formation digitale, accompagnant les organisations dans l’acquisition de compétences à fort impact. Avec sa plateforme intégrée, Capabl, associée à des contenus de qualité proposés par des experts et à l’approche programmatique « Skill-to-Impact », CrossKnowledge permet aux entreprises de développer des compétences essentielles, de favoriser le développement du leadership et d’ancrer une culture d’apprentissage continu afin d’obtenir des performances mesurables à grande échelle.
À propos de Fosway 9-Grid™
Fosway Group est le premier cabinet d’analystes RH en Europe. Le Fosway 9-Grid™ offre une évaluation unique des principales solutions de formation et de gestion des talents disponibles pour les organisations EMEA. L’analyse s’appuie sur des recherches indépendantes approfondies et sur les retours du Corporate Research Network de Fosway, qui rassemble plus de 250 organisations, parmi lesquelles BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell et Vodafone.