Les femmes représentent aujourd’hui la majorité des diplômés universitaires, et obtiennent généralement de meilleurs résultats que les hommes dans la plupart des compétences-clés du leadership. Et pourtant, de nombreuses entreprises ne parviennent pas à tirer véritablement profit du potentiel que représentent les femmes aux postes de leadership.
Cette formation explique de quoi se privent ces entreprises et pourquoi, et comment un changement complet dans notre façon d’appréhender le leadership conduit à des équipes et des managers plus performants, quel que soit leur genre.
Bénéfices attendus
Comment les entreprises peuvent attirer des leaders plus diversifiés et en tirer profit
Introduire une vision élargie du leadership dans votre entreprise
Des performances et des résultats d’équipe plus solides, et une meilleure culture qui favorise la participation
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