Malgré leur grande expérience, ou à cause d’elle, certaines personnes n’ont pas toutes les compétences-clés requises dans l’entreprise d’aujourd’hui. Le mentorat et le mentorat inversé permettent d’échanger des compétences et des contacts, et aident les collaborateurs à adopter plus facilement de nouvelles méthodes de travail.
Cette formation montre comment mettre en place et exploiter au mieux ces relations.
Bénéfices attendus
Une préparation aux technologies et aux situations nouvelles
Une relation de mentorat de qualité, mutuellement profitable
Comment trouver le bon mentor inversé et faire fructifier cette relation en vue d’un apprentissage mutuel
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