Agilité organisationnelle

Concevoir une organisation plus flexible

Durée 28 min
Affirmer son leadership dans une relation non hiérarchique - Skill Path

Pour beaucoup, le design organisationnel se résume à un organigramme et des rattachements hiérarchiques, mais cette formation va vous montrer que cela peut aller bien au-delà.

Elle explique en quoi le design organisationnel reflète ce que l’entreprise considère comme important et comment les organisations peuvent adopter un design plus flexible, pour rester compétitives sur le marché actuel.


Bénéfices attendus

Créer des structures flexibles pour garantir l’agilité

Les leviers pour accroître l’agilité des processus

Une aptitude à préparer des changements organisationnels de petite et de grande envergure visant à accroître la flexibilité


Créé par

Christopher G. Worley est professeur de stratégie et directeur de la Stratégie et de l’Entrepreneuriat pour le Centre de Leadership & Efficacité Organisationnelle (CLEO) à l’école de commerce NEOMA en France.

Christopher
Worley

NEOMA Business School
  • Agilité organisationnelle
  • Réflexion stratégique

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