Pour beaucoup, le design organisationnel se résume à un organigramme et des rattachements hiérarchiques, mais cette formation va vous montrer que cela peut aller bien au-delà.
Elle explique en quoi le design organisationnel reflète ce que l’entreprise considère comme important et comment les organisations peuvent adopter un design plus flexible, pour rester compétitives sur le marché actuel.
Bénéfices attendus
Créer des structures flexibles pour garantir l’agilité
Les leviers pour accroître l’agilité des processus
Une aptitude à préparer des changements organisationnels de petite et de grande envergure visant à accroître la flexibilité
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