Trotz und sogar aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrungen fehlen manchen Mitarbeiter*innen Schlüsselkompetenzen für den Arbeitsplatz von heute. Mentoring und Reverse Mentoring ermöglichen den Austausch von Wissen und Kontakten und erleichtern den Übergang zu neuen Arbeitsweisen.
In dieser Kurseinheit erfahren Sie, wie Sie diese Beziehungen herstellen und bestmöglich nutzen.
Voraussichtliche Ergebnisse
Bereitschaft für neue Technologien und Situationen
Eine gute, für beide Seiten vorteilhafte Mentoring-Beziehung
Die richtige Person für das Reverse Mentoring finden und die Beziehung so gestalten, dass beide voneinander lernen
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